{"id":373,"date":"2016-07-12T11:10:48","date_gmt":"2016-07-12T16:10:48","guid":{"rendered":"http:\/\/hv.com.co\/reportehv2015\/?p=373"},"modified":"2016-09-01T16:07:44","modified_gmt":"2016-09-01T21:07:44","slug":"colaboradores-compromiso-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/colaboradores-compromiso-social\/","title":{"rendered":"Colaboradores Compromiso Social<\/span>"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Nuestros Colaboradores[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Finalizando el\u00a0 a\u00f1o 2015, en Harinera del Valle laboran 1.204 colaboradores vinculados directamente a Harinera del Valle, de los cuales el 57% son hombres y el 43% son mujeres.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ css_animation=”left-t-right” width=”1\/2″][vc_pie value=”57″ arc_width=”5″ icon=”fa fa-profile-male” bar_color=”color-dfgh” col_icon=”yes” css_animation=”alpha-anim”][uncode_counter value=”685″ counter_color=”color-vyce” size=”h2″ font=”font-112309″ weight=”700″ transform=”uppercase” text=”HOMBRES”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ css_animation=”right-t-left” width=”1\/2″][vc_pie value=”43″ arc_width=”5″ icon=”fa fa-profile-female” bar_color=”color-dfgh” col_icon=”yes” css_animation=”alpha-anim”][uncode_counter value=”512″ counter_color=”color-146888″ size=”h2″ font=”font-112309″ weight=”700″ transform=”uppercase” text=”MUJERES”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Rango de Edad seg\u00fan N\u00famero de Colaboradores
\nA\u00f1o 2015[\/vc_custom_heading][vc_column_text css_animation=”alpha-anim”]Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

<\/canvas><\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Porcentaje de Colaboradores seg\u00fan Nivel Educativo<\/p>\n

A\u00f1o 2015[\/vc_custom_heading][vc_column_text css_animation=”alpha-anim”]Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

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    <\/ul><\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]N\u00famero\u00a0de Colaboradores seg\u00fan Lugar de Origen<\/p>\n

    A\u00f1o 2015[\/vc_custom_heading][vc_column_text css_animation=”alpha-anim”]Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

    <\/canvas><\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Porcentaje de Colaboradores seg\u00fan Tipo de Cargo<\/p>\n

    A\u00f1o 2015[\/vc_custom_heading][vc_column_text css_animation=”alpha-anim”]Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

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      <\/ul><\/div>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Pr\u00e1cticas Laborales[\/vc_custom_heading][vc_row_inner][vc_column_inner width=”3\/4″][vc_column_text]En el a\u00f1o 2015, adem\u00e1s de los 1.204 colaboradores directos, laboraron en Harinera del Valle, 195\u00a0 con contrataci\u00f3n temporal que corresponden al 14% del total de colaboradores.\u00a0\u00a0 De estos \u00faltimos, el 29% son mujeres y 71% hombres.\u00a0\u00a0 Comparado con el a\u00f1o 2014, la contrataci\u00f3n temporal disminuy\u00f3, mientras aument\u00f3 el n\u00famero de colaboradores que se vincularon directamente a la empresa.<\/p>\n

      El 100% de colaboradores en Harinera del Valle S.A., cont\u00f3 con una remuneraci\u00f3n por encima del salario m\u00ednimo legal ($ 616.000).<\/p>\n

      De acuerdo a la informaci\u00f3n sobre n\u00famero de a\u00f1os de los colaboradores en la Empresa, comparando los tres \u00faltimos a\u00f1os, se muestra un aumento de colaboradores en los rangos entre 10 -19 a\u00f1os y 20 -29 a\u00f1os, lo cual muestra continuidad laboral en Harinera del Valle.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/4″][vc_pie value=”10.5″ label_value=”10.5″ arc_width=”5″ bar_color=”color-dfgh” units=”%”][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Indice de Rotaci\u00f3n 2015[\/vc_custom_heading][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_custom_heading heading_semantic=”h4″ text_size=”h4″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]N\u00famero\u00a0de Colaboradores seg\u00fan\u00a0Rango de Antig\u00fcedad<\/p>\n

      Entre los A\u00f1os 2013-2015[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

      <\/canvas><\/div>[\/vc_column_text][vc_column_text]Al respecto, se realizaron cuatro eventos de reconocimiento a la antig\u00fcedad de 183 trabajadores quienes cumplieron quinquenios a partir de los 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad durante el 2015.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Promovemos Espacios de Participaci\u00f3n y Bienestar[\/vc_custom_heading][vc_column_text]El 1 de diciembre de 2014, se firma el nuevo Pacto Colectivo de Trabajo y el 1 de enero de 2015 entra en vigencia el Plan de Beneficios otorgado a los colaboradores administrativos de la Empresa.[\/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/2″][vc_pie value=”59.25″ label_value=”59.25″ arc_width=”5″ bar_color=”color-dfgh” units=”%”][uncode_counter value=”714″ counter_color=”color-vyce” size=”h2″ font=”font-112309″ weight=”700″ transform=”uppercase” text=”Afiliados al Plan de Beneficios” suffix=” Colaboradores”][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/2″][vc_pie value=”40.75″ label_value=”40.75″ arc_width=”5″ bar_color=”color-dfgh” units=”%”][uncode_counter value=”491″ counter_color=”color-vyce” size=”h2″ font=”font-112309″ weight=”700″ transform=”uppercase” text=”Afiliados al Pacto Colectivo” suffix=” Colaboradores”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”align-center”]Total =\u00a01205 Colaboradores[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Ni el Pacto Colectivo, ni el Plan de Beneficios incluyen especificaciones de periodos m\u00ednimos de preaviso relativos a cambios organizativos.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Beneficios para Nuestros Colaboradores y sus familias[\/vc_custom_heading][vc_accordion active_tab=”0″][vc_accordion_tab title=”Educaci\u00f3n”][vc_column_text]Educaci\u00f3n, sigue siendo un foco importante alrededor del cual se concentran los mayores beneficios para nuestros colaboradores y sus familias.\u00a0 En el a\u00f1o 2015, se invirtieron $ 1080.875.035, de los cuales el 81% fueron destinados a auxilios para educaci\u00f3n de los colaboradores y sus hijos, compra de textos y \u00fatiles escolares, derechos de grado y la beca Arcesio Paz.\u00a0\u00a0 El 12% del total invertido en educaci\u00f3n se destin\u00f3 a programas de formaci\u00f3n interna para los colaboradores y el 7% restante fue para pr\u00e9stamos educativos.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

      Rubros y Valor de la Inversi\u00f3n en Educaci\u00f3n para Colaboradores e hijos HV – A\u00f1o 2015<\/h4>\n

      Ubica\u00a0el cursor sobre cada secci\u00f3n para ver las cifras.<\/p>\n

      <\/canvas><\/div>[\/vc_column_text][vc_column_text]Comparado con el a\u00f1o anterior, la inversi\u00f3n en Educaci\u00f3n\u00a0 para el a\u00f1o 2015 aument\u00f3 en un 14%, b\u00e1sicamente en auxilios para la compra de \u00fatiles escolares y la inversi\u00f3n en la Beca Arcesio Paz Paz, que duplic\u00f3 su valor.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Salud”][vc_column_text]En Salud, el nuevo Pacto Colectivo contempl\u00f3 auxilios para procedimientos, medicamentos y ex\u00e1menes de odontolog\u00eda, lo cual increment\u00f3 en el 2015 no s\u00f3lo los beneficios sino el valor de la utilizaci\u00f3n del auxilio por parte de los colaboradores en un 27% comparado con el a\u00f1o 2014.[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_column_text]En los tres \u00faltimos a\u00f1os, se invirti\u00f3 en Auxilios de salud para el mejoramiento de la calidad de vida de sus colaboradores y familiares, 683 millones de pesos.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Otros Auxilios y Bonificaciones”][vc_column_text]En el a\u00f1o 2015, para el caso de otros auxilios y bonificaciones se registr\u00f3 un aumento del 16% comparado con el a\u00f1o 2014, el cual se explica en el incremento de la bonificaci\u00f3n de productividad y mejora continua.[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Pr\u00e9stamos”][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_column_text]Para el a\u00f1o 2015, los pr\u00e9stamos en general aumentaron un 8% respecto al a\u00f1o anterior.\u00a0 La compra de vivienda se increment\u00f3 notablemente triplicando el valor de este tipo de pr\u00e9stamos.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”P\u00f3lizas”][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Actividades L\u00fadicas, Deportivas y Recreativas”][vc_column_text]Diversas actividades l\u00fadicas, deportivas y recreativas se llevaron a cabo en este a\u00f1o 2015, contando con el apoyo de 100 millones de pesos para constituir un fondo que garantice espacios de integraci\u00f3n y fortalecimiento de las relaciones interpersonales y familiares.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Programas que generan Bienestar en Nuestros Colaboradores y sus Familias “][vc_column_text]Desde los programas de Bienestar se continu\u00f3 apoyando el mejoramiento del Plan de Calidad de Vida, desde el cual los colaboradores participaron en jornadas de presentaci\u00f3n de opciones de vivienda y salud.\u00a0 De otra parte, se acompa\u00f1\u00f3 el proceso de fortalecimiento de los diferentes comit\u00e9s de trabajo del Pacto Colectivo.\u00a0 En total la inversi\u00f3n en este tipo de programas dirigidos al mejoramiento de calidad de vida de los colaboradores y sus familias fue de $ 401.248.720.\u00a0 <\/strong>Cifra en la cual, a diferencia del a\u00f1o pasado, se incluyeron las actividades de integraci\u00f3n y sentido de pertenencia que se realizan en Harinera del Valle al final de cada a\u00f1o.[\/vc_column_text][vc_raw_html]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column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Garantizamos espacios Seguros[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Para el a\u00f1o 2015, 273 colaboradores, es decir el 22.6% del total, pertenecen a los diferentes comit\u00e9s que contribuyen a garantizar espacios m\u00e1s seguros y saludables en la Organizaci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_raw_html]JTNDZGl2JTIwY2xhc3MlM0QlMjJzY3JvbGwtdGFibGUlMjIlM0UlMEElM0N0YWJsZSUzRSUwQSUwOSUzQ3RyJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGglM0VDb21pdCVDMyVBOSUzQyUyRnRoJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGglM0VOJUMzJUJBbWVybyUyMGRlJTIwQ29sYWJvcmFkb3JlcyUzQyUyRnRoJTNFJTBBJTA5JTNDJTJGdHIlM0UlMEElMDklM0N0ciUzRSUwQSUwOSUwOSUzQ3RkJTNFQ29taXQlQzMlQTklMjBQYXJpdGFyaW8lMjBkZSUyMFNhbHVkJTIweSUyMFNlZ3VyaWRhZCUyMGVuJTIwZWwlMjBUcmFiYWpvJTIwJUUyJTgwJTkzJTIwQ09QQVNTVCUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGQlM0U1NyUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTNDJTJGdHIlM0UlMEElMDklM0N0ciUzRSUwQSUwOSUwOSUzQ3RkJTNFQnJpZ2FkaXN0YXMlM0MlMkZ0ZCUzRSUwQSUwOSUwOSUzQ3RkJTNFNzglM0MlMkZ0ZCUzRSUwQSUwOSUzQyUyRnRyJTNFJTBBJTA5JTNDdHIlM0UlMEElMDklMDklM0N0ZCUzRUNvbWl0JUMzJUE5JTIwZGUlMjBFbWVyZ2VuY2lhcyUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGQlM0UyOCUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTNDJTJGdHIlM0UlMEElMDklM0N0ciUzRSUwQSUwOSUwOSUzQ3RkJTNFQ29taXQlQzMlQTklMjBkZSUyMEV2YWN1YWNpJUMzJUIzbiUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGQlM0U2NSUzQyUyRnRkJTNFJTBBJTA5JTNDJTJGdHIlM0UlMEElMDklM0N0ciUzRSUwQSUwOSUwOSUzQ3RkJTNFQ29vcmRpbmFkb3JlcyUyMHBhcmElMjBUcmFiYWpvJTIwZW4lMjBBbHR1cmFzJTNDJTJGdGQlM0UlMEElMDklMDklM0N0ZCUzRTM3JTNDJTJGdGQlM0UlMEElMDklM0MlMkZ0ciUzRSUwQSUwOSUzQ3RyJTNFJTBBJTA5JTA5JTNDdGQlM0VFc3RydWN0dXJhJUMyJUEwJTIwZGUlMjBBcG95byUyMHklMjBHZXN0aSVDMyVCM24lMjBkZSUyMGxhJTIwU1NUJTNDJTJGdGQlM0UlMEElMDklMDklM0N0ZCUzRTglM0MlMkZ0ZCUzRSUwQSUwOSUzQyUyRnRyJTNFJTBBJTNDJTJGdGFibGUlM0UlMEElM0MlMkZkaXYlM0U=[\/vc_raw_html][vc_column_text]La organizaci\u00f3n cuenta con un equipo de trabajo estructurado y \u00a0encargado de gestionar el Sistema de Gesti\u00f3n en Salud y Seguridad en el Trabajo, que est\u00e1 conformado por:<\/p>\n
        \n
      • Un (1) Jefe de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/li>\n
      • Tres (3) Analistas de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/li>\n
      • Un (1) T\u00e9cnico para la Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/li>\n
      • Un (1) Auxiliar de Enfermer\u00eda<\/li>\n
      • Dos (2) Asesores de la ARL Colpatria: M\u00e9dico Laboral y Profesional en Fisioterapia<\/li>\n<\/ul>\n

        [\/vc_column_text][vc_column_text]El Comit\u00e9 Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo \u2013 COPASST se conform\u00f3 en el a\u00f1o 2015 de la siguiente manera:[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][vc_accordion active_tab=”0″][vc_accordion_tab title=”Salud y Seguridad en el Trabajo”][vc_column_text]En el a\u00f1o 2015, se disminuy\u00f3 la frecuencia en los accidentes de trabajo respecto al a\u00f1o 2014; esto se explica por la \u00a0comprometida gesti\u00f3n de los l\u00edderes y la retroalimentaci\u00f3n permanente con los colaboradores \u00a0apoyados por una estrategia de comunicaci\u00f3n y participaci\u00f3n, en donde todos los integrantes de la organizaci\u00f3n conocieron d\u00eda a d\u00eda la gesti\u00f3n de seguridad en cada una de los espacios de producci\u00f3n.<\/p>\n

        \"Cartelera-accidentalidad\"<\/p>\n

        En el 2015, tuvimos una disminuci\u00f3n en el n\u00famero de accidentes, no obstante, la severidad se vio afectada negativamente por un accidente grave, el cual como consecuencia incrementa el ausentismo en 690 d\u00edas.[\/vc_column_text][vc_raw_html]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[\/vc_raw_html][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Programas de Educaci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Asesor\u00eda para la Prevenci\u00f3n y Control de Riesgos Laborales”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1\/2″][vc_column_text]En el a\u00f1o 2015 se capacitaron 1.732 \u00a0colaboradores directos y temporales y proveedores o contratistas \u00a0a trav\u00e9s de programas capacitaci\u00f3n que abordaron temas relacionados con la\u00a0 promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n \u00a0en los que se incluyeron actividades de sensibilizaci\u00f3n, ejercicio te\u00f3rico-pr\u00e1cticos, entre otros.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_width_percent=”100″ align_horizontal=”align_center” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/2″][uncode_counter value=”9246″ counter_color=”color-vyce” size=”h2″ font=”font-112309″ weight=”700″ text=”Capacitaci\u00f3n en temas espec\u00edficos sobre Seguridad Social y Salud Ocupacional” suffix=” horas”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_column_text]De igual forma durante el 2015 se fortaleci\u00f3 la intervenci\u00f3n de contratistas<\/strong> a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n de los procesos asociados a la seguridad y salud de \u00e9stos (Ver cap\u00edtulo Proveedores) y se actualizaron los procedimientos para almacenamiento de sustancias qu\u00edmicas y Programa de energ\u00edas peligrosas.<\/p>\n

        Dentro del desarrollo del Sistema de Gesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo, se actualizaron los procedimientos para Trabajo en Alturas, logr\u00e1ndose tambi\u00e9n la formaci\u00f3n de 36 Coordinadores para Trabajo en Alturas<\/strong>.<\/p>\n

        \"colaboradores-seguridad-alturas\"<\/p>\n

        Se abordaron temas espec\u00edficos de capacitaci\u00f3n teniendo en cuenta el perfil laboral de los colaboradores. Para los colaboradores de Planta los principales temas de capacitaci\u00f3n fueron:<\/p>\n

          \n
        • Uso de elementos de protecci\u00f3n personal<\/li>\n
        • Responsabilidad civil, legal y penal en Salud Ocupacional.<\/li>\n
        • Capacitaci\u00f3n en Energ\u00edas Peligrosas<\/li>\n
        • Capacitaci\u00f3n en Uso Seguro de Herramientas Manuales y prevenci\u00f3n de accidentes en partes en movimiento.<\/li>\n
        • Uso y Practica de Equipos de Protecci\u00f3n Personal<\/li>\n
        • Manual de emergencia \u201cPlan de evacuaci\u00f3n y coordinadores\u201d.<\/li>\n
        • Uso de equipo de ascenso y descenso en l\u00edneas de vida vertical<\/li>\n
        • Entrenamiento: extintores, trabajo seguro en alturas.<\/li>\n
        • Higiene Postural<\/li>\n
        • Procedimiento Energ\u00edas Peligrosas<\/li>\n
        • Pausas activas<\/li>\n
        • Capacitaci\u00f3n Riesgo Biomec\u00e1nico ,\u00a0 Higiene Postural y\/o Manipulaci\u00f3n de cargas, cuidado espalda.<\/li>\n<\/ul>\n

          [\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h5″ text_space=””]Temas de Capacitaci\u00f3n Conductores[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<\/p>\n

            \n
          • Manual de extintores.<\/li>\n
          • Divulgaci\u00f3n Matriz de Peligros.<\/li>\n
          • Divulgaci\u00f3n Procedimiento Seguro de ascenso y descenso Veh\u00edculo.<\/li>\n
          • Plan Estrat\u00e9gico de Seguridad Vial – Conducci\u00f3n segura.<\/li>\n
          • Manejo de extintores.<\/li>\n
          • Procedimiento ascenso y descenso al veh\u00edculo.<\/li>\n
          • Autocuidado.<\/li>\n
          • Riesgos en la conducci\u00f3n – Manejo defensivo.<\/li>\n<\/ul>\n

            [\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h5″ text_space=””]Temas de Capacitaci\u00f3n Equipo de Ventas[\/vc_custom_heading][vc_column_text]<\/p>\n

              \n
            • Prevenci\u00f3n de riesgos e identificaci\u00f3n de condiciones inseguras.<\/li>\n
            • Implicaciones civiles y penales en accidentes de tr\u00e1nsito. Manejo Seguro ( Enfoque para motociclistas).<\/li>\n
            • Formaci\u00f3n y reconocimiento de herramienta y listas de chequeo para valoraci\u00f3n de riesgo locativo en inspecciones.<\/li>\n
            • Capacitaci\u00f3n en estilos de vida y trabajo saludables.<\/li>\n
            • Protocolos y Procedimientos de trabajo Seguro (en surtido de lineales, acopio de mercanc\u00edas en Bodegas, conteo y destrucci\u00f3n de aver\u00edas).<\/li>\n
            • Seguridad vial para peat\u00f3n ( riesgo p\u00fablico).<\/li>\n
            • Capacitaci\u00f3n en adopci\u00f3n de posturas saludables, manipulaci\u00f3n manual de cargas y realizaci\u00f3n de esfuerzos.<\/li>\n
            • Entrenamientos en puestos de trabajo en materia de seguridad industrial Equipos de Protecci\u00f3n Personal.<\/li>\n<\/ul>\n

              [\/vc_column_text][vc_column_text]Se realizaron las siguientes actividades de Promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n:<\/p>\n

                Cuidado de la piel<\/p>\n
              • Cuidado del sistema osteomuscular<\/li>\n
              • Cuidado de las Manos<\/li>\n
              • Prevenci\u00f3n Ca\u00eddas<\/li>\n
              • Cuidado Visual<\/li>\n
              • Pausas Activas<\/li>\n
              • Vacunaci\u00f3n contra la Influenza<\/li>\n<\/ul>\n

                [\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Comprometidos con la Capacitaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de nuestros Colaboradores[\/vc_custom_heading][vc_column_text]En el a\u00f1o 2015, se invirtieron $ 194.880.229 en capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n para nuestros colaboradores, cuyo n\u00famero de beneficiarios fue 520.\u00a0 El 63% de esta inversi\u00f3n estuvo dirigida a capacitaciones establecidas en el plan de formaci\u00f3n y \u00a0entrenamiento corporativo para los colaboradores y el 37% restante se invirti\u00f3 en el desarrollo\u00a0 del Programa de Habilidades Gerenciales \u2013 HAGE-, cuyo objetivo fue la promoci\u00f3n de un liderazgo empoderador y efectivo.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Acciones Responsables e Innovadoras HV[\/vc_custom_heading][vc_accordion active_tab=”0″][vc_accordion_tab title=”Responsabilidad con la Seguridad Vial”][vc_column_text]La accidentalidad vial se constituye en una de las mayores causas de mortalidad en el pa\u00eds, configur\u00e1ndose en un problema de salud p\u00fablica. \u00a0En tal sentido, la seguridad vial es un indiscutible compromiso que implica la corresponsabilidad, del Gobierno Nacional, las administraciones regionales y locales, los ciudadanos y el sector privado. Por esta raz\u00f3n, Harinera del Valle en el 2015, realiz\u00f3 presentaci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de seguridad vial ante los entes gubernamentales correspondientes comprometi\u00e9ndose a implementar y mantener el Plan Estrat\u00e9gico de Seguridad Vial orientado a mitigar la accidentalidad vial del personal de la compa\u00f1\u00eda y en general, de los conductores que prestan sus servicios a la misma, de acuerdo a los siguientes objetivos generales:<\/p>\n

                  \n
                • Fomentar el respeto y cumplimiento de la normativa y procedimientos en materia de seguridad vial en todos nuestros procesos.<\/li>\n
                • Realizar actividades encaminadas a la prevenci\u00f3n de la accidentalidad vial, mediante la identificaci\u00f3n de peligros y, la evaluaci\u00f3n y control de los factores de riesgo asociados a nuestra operaci\u00f3n.<\/li>\n
                • Establecer programas de divulgaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n dirigidos a empleados y contratistas, de todo programa, pol\u00edtica o reglamento en materia de seguridad vial.<\/li>\n
                • Promover programas de prevenci\u00f3n de accidentes de tr\u00e1nsito y respeto por las se\u00f1ales de tr\u00e1nsito vehicular, que permitan la adopci\u00f3n de conductas proactivas frente al manejo preventivo.<\/li>\n<\/ul>\n

                  Las acciones que se han llevado a cabo en lo que lleva de implementaci\u00f3n el plan estrat\u00e9gico de seguridad vial son:<\/p>\n

                    \n
                  • Rutogramas de 15 rutas principales de flota pesada, identificando por zonas, los riesgos de calidad de producto, accidentalidad, seguridad f\u00edsica, etc.<\/li>\n
                  • Capacitaciones de seguridad vial conductores en general.<\/li>\n
                  • Capacitaci\u00f3n de divulgaci\u00f3n del plan estrat\u00e9gico de seguridad vial a los conductores de flota liviana y pesada.<\/li>\n
                  • Capacitaci\u00f3n de conducci\u00f3n segura y generalidades de tr\u00e1nsito.<\/li>\n
                  • Capacitaci\u00f3n en Pol\u00edtica de seguridad vial Harinera del Valle a conductores.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Harinera del Valle busca el mantenimiento adecuado de este plan estrat\u00e9gico de seguridad vial basado en reuniones mensuales que cuentan con la participaci\u00f3n de diferentes \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda donde se asignan tareas a los involucrados para cumplir con los requerimientos del plan y disminuir el indicador de accidentalidad el cual est\u00e1 siendo implementado para tener control de esta variable, de esta manera logramos disminuir la ocurrencia de accidentes y as\u00ed, apoyar el problema de salud p\u00fablica que tiene Colombia.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][vc_accordion_tab title=”Innovaci\u00f3n Tecnol\u00f3gica que nos hace m\u00e1s Rentables y Competitivos”][vc_column_text]<\/p>\n

                    \u201cHarinera del Valle sigue el camino de la innovaci\u00f3n de la mano de SAP con el fin de mejorar sus funciones de negocio y entender cada vez m\u00e1s las necesidades de la compa\u00f1\u00eda y la de sus trabajadores con ayuda de la tecnolog\u00eda, esto se ver\u00e1 reflejado en la optimizaci\u00f3n de los procesos internos y as\u00ed mismo en la relaci\u00f3n con los clientes\u201d<\/p>\n

                    SAP-2015<\/small><\/p><\/blockquote>\n

                    [\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h5″ text_space=””]H\u00e9roe Desarrollador SAP[\/vc_custom_heading][vc_column_text]\"heroe-desarrollador-sap\"<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    El equipo encargado de las Relaciones con los Desarrolladores SAP, (Developer Relations Team) hizo en el a\u00f1o 2015, el reconocimiento como \u201cDeveloper Heroe\u201d a Jhon Jairo Ter\u00e1n, colaborador de Harinera del Valle, por la labor realizada aplicando una de las tecnolog\u00edas de punta en movilidad lanzada en 2013 denominada SAP Fiori. El reconocimiento se hizo en el evento m\u00e1s importante a nivel mundial de tecnolog\u00eda SAP con enfoque t\u00e9cnico que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 7000 personas en Las Vegas.<\/p>\n

                    SAP Fiori es una tecnolog\u00eda que permite el despliegue de aplicaciones SAP directamente en dispositivos m\u00f3viles, en pc, una tablet o un celular. Son aplicaciones sencillas, amigables, agradables para el usuario. El aporte de SAP Fiori para Harinera del Valle fue el despliegue de 2 app\u2019s creadas por SAP, y 1 app adicional desarrollada desde cero en la compa\u00f1\u00eda, ofreciendo a directores y jefes la posibilidad de aprobar solicitudes de pedido (app de aprobaci\u00f3n de solicitudes de pedido) y pedidos de compra (app de aprobaci\u00f3n de pedidos de compra), adem\u00e1s de poder calificar el desempe\u00f1o de las personas a cargo (app de An\u00e1lisis del desarrollo), desde cualquier dispositivo y desde cualquier lugar, dentro o fuera de las oficinas v\u00eda internet[\/vc_column_text][vc_custom_heading heading_semantic=”h5″ text_size=”h5″ text_space=””]Tecnolog\u00eda y Rentabilidad [\/vc_custom_heading][vc_column_text]Igualmente, en el a\u00f1o 2015, gracias a la posibilidad de desarrollar un inventario inteligente a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de la plataforma tecnol\u00f3gica de SAP R\/3, Harinera del Valle aumenta su rentabilidad.\u00a0 Esta herramienta realiza controles de inventarios en l\u00ednea, suministra informaci\u00f3n de los costos de la cadena log\u00edstica, realiza un diagn\u00f3stico de compras y requerimientos de materiales, puntos clave para un negocio rentable.[\/vc_column_text][\/vc_accordion_tab][\/vc_accordion][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    [vc_row][vc_column column_width_use_pixel=”yes” overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ medium_width=”0″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ z_index=”0″ width=”1\/1″ column_width_pixel=”800″][vc_custom_heading text_space=”” el_class=”text-color-gradient”]Nuestros Colaboradores[\/vc_custom_heading][vc_column_text]Finalizando el\u00a0 a\u00f1o 2015, en Harinera del Valle […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":549,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_custom_body_class":"","_custom_post_class":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373"}],"version-history":[{"count":81,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":957,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373\/revisions\/957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/media\/549"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hv.com.co\/reportehv2015\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}